FAQ
Questions générales
Offrez-vous une première rencontre exploratoire?
Oui. Une première rencontre permet de bien comprendre vos besoins et de déterminer si nous sommes le bon partenaire pour vous. Cette discussion est sans engagement et vise à clarifier vos priorités.
Travaillez-vous en présentiel ou en virtuel?
Les deux. Nous offrons des rencontres en présentiel dans les Laurentides ainsi qu’en virtuel, selon ce qui convient le mieux à votre réalité. Nous avons plusieurs places d’affaires : Saint-Eustache, Blainville, Saint-Jérôme, Sainte-Adèle, Sainte-Agathe-des-Monts et Mont-Tremblant.
Questions pour les entreprises
Offrez-vous un service de recrutement clé en main?
Oui. Nous prenons en charge l’ensemble du processus : analyse du besoin, rédaction de l’offre d’emploi, affichage, présélection, entrevues, vérification des références. Avec notre équipe, vous gagnez du temps et démontrez un processus structuré et professionnel. Vous n’avez pas besoin d’un service complet? Pas de problème, nous nous adapterons à vos besoins!
Nous n'avons pas de département RH, pouvez-vous nous accompagner?
Absolument. Nous agissons comme votre ressource RH externe. Que ce soit pour les mandats de dotation ou pour soutenir votre équipe dans sa transition vers la diversité et l’inclusion, nous vous offrons un accompagnement adapté à votre réalité.
En quoi vous démarquez-vous d'une firme RH traditionnelle?
Nous combinons vision stratégique et approche humaine. Nous comprenons les réalités des petites structures, où chaque décision a un impact direct. Notre accompagnement est personnalisé, flexible et aligné sur vos objectifs de croissance, de stabilité ou de repositionnement.
Combien de temps prend un mandat de recrutement ?
La durée varie selon le poste et le marché, mais en moyenne un mandat peut s’échelonner sur quelques semaines. Dès le départ, nous établissons un échéancier clair et réaliste.
Offrez-vous du coaching pour gestionnaire?
Oui. Nous soutenons les gestionnaires dans tout ce qui touche la gestion de la diversité ethnoculturelle ; intégration, communication, supervision, etc.
Nous allons accueillir des travailleurs immigrants, comment pouvez-nous nous accompagner?
Nous vous accompagnons à chaque étape afin de favoriser une intégration harmonieuse et durable.
Notre soutien peut inclure :
La préparation de l’équipe et des gestionnaires (sensibilisation interculturelle, attentes mutuelles, bonnes pratiques d’accueil)
L’adaptation des outils internes et du processus d’intégration
L’accompagnement du gestionnaire dans ses communications et son leadership interculturel
Le soutien au travailleur dans sa compréhension du milieu de travail québécois
Des suivis en maintien en emploi afin de prévenir les incompréhensions et favoriser la rétention
Accueillir un travailleur immigrant est une richesse pour votre organisation. Avec un encadrement structuré et humain, vous maximisez les chances d’une intégration réussie et d’un engagement à long terme.
Questions pour les individus
Combien de rencontres sont nécessaires?
Pour un curriculum vitae, deux rencontres seront nécessaires. Pour une démarche de repositionnement professionnel, c’est variable. Nous nous adaptons à vos besoins et à vos réalités.
Mon parcours est atypique, pouvez-vous m'aider à le valoriser?
Absolument. Un parcours non linéaire peut devenir un atout lorsqu’il est bien présenté. Nous vous aidons à identifier vos compétences transférables et à bâtir un discours cohérent.
L'accompagnement est-il confidentiel?
Oui, entièrement. Toutes nos démarches sont menées dans le respect de la confidentialité et de votre situation professionnelle.