Vous êtes sur le point d’embaucher un nouvel employé mais vous vous questionnez quant à certains de ses traits de personnalité? Vous vous apprêtez à offrir une promotion à un membre de votre équipe mais vous vous interrogez quant à son potentiel véritable?

Divers outils psychométriques existent afin de vous soutenir objectivement dans votre prise de décision en vous aidant à comprendre comment un individu pense, ressent et agit.

En raison de la nature scientifique de ces tests les conditions de leur utilisation nécessitent des compétences spécifiques. Puisqu’elle comprend des membres de l’OCCOQ, l’équipe de RH Boulevard détient l’expertise nécessaire à l’administration et à l’interprétation de ces tests psychométriques.

L’inventaire de personnalité NEO PI-R

L’inventaire de personnalité NEO PI-R est la référence en psychologie de la personnalité puisqu’il a fait l’objet de nombreuses validations scientifiques.

L’inventaire de personnalité NEO PI-R évalue cinq dimensions principales de la personnalité : le névrosisme, l’extraversion, l’ouverture, l’agréabilité et la conscience. Chaque dimension comprend six (6) facettes, pour un total de trente (30) facettes de la personnalité. En repérant la position de l’individu pour chacun des cinq facteurs, un profil global de sa personnalité rendra compte de ses motivations, de sa manière particulière d’envisager les relations aux autres, l’expérience et les émotions.

Le test Batterie générale de tests d’aptitudes BGTA

Le test BGTA évalue les aptitudes de base suivantes : la perception des écritures, l’aptitude verbale, l’aptitude numérique, la perception spatiale, l’aptitude générale à apprendre, la perception des formes, la coordination visuomotrice, la dextérité manuelle et la dextérité digitale.

Le test Guide de recherche en orientation professionnelle GROP

Le test GROP permet de dégager un profil en ce qui a trait aux intérêts professionnels du client, à ses valeurs ainsi qu’un portrait actualisé de sa personnalité.