L’organisme Grands Frères Grandes Sœurs de la Porte du Nord est présentement à la recherche de son ou sa directrice générale. L’organisme sans but lucratif offre aux jeunes de la région des Laurentides, des programmes de mentorat basés sur une relation d’amitié avec un adulte bénévole. Le but étant de faire découvrir de nouveaux horizons et d’offrir aux jeunes des modèles significatifs additionnels dans leur vie afin de favoriser leur réussite scolaire, leur insertion professionnelle et accroître la présence de ceux-ci dans la communauté.
Relevant du conseil d’administration, la personne en poste devra soutenir, superviser et gérer les membres du personnel (actuellement 6) pour s’assurer que l’organisme se conforme aux normes nationales de prestation des services telles que définies par les Grands Frères Grandes Sœurs du Canada et aux politiques définies par le conseil d’administration.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Établir les objectifs de l’organisation en participant à l’élaboration ou en approuvant des politiques, des programmes, des services ou des pratiques
- Représenter l’organisation lors de négociations ou autres fonctions officielles, faire le lien avec les ministères, les municipalités et les autres organismes publics, lorsque nécessaire
- Comprendre la législation applicable et en évaluer les incidences pour l’organisme
- Veiller à ce que les rôles respectifs du conseil d’administration et du personnel soient clairement définis et revus régulièrement
- Travailler en collaboration avec le personnel de GFGSC pour favoriser un partage des connaissances et un soutien mutuel
- Consulter les personnes ressources, pour toutes questions concernant notamment l’interprétation des politiques, les différends ou conflits potentiels
- S’assurer que le personnel, les bénévoles et le CA soient familiers avec les manuels, les politiques et les normes nationales des GFGSC et s’y conforment
- S’assurer que les services soient offerts conformément à la politique de la confidentialité et que le personnel et les bénévoles en soient informés.
- Agir comme personne-ressource et porte-parole pour toutes questions reliées à la confidentialité
- Coordonner et gérer toutes les activités de l’organisme en collaboration avec le personnel
- Assurer la gestion et l’évaluation des membres du personnel sous sa supervision
- Réaliser tout le processus de dotation
- Effectuer différentes tâches en lien avec l’administration financière
QUALITÉS PERSONNELLES
- Capacité à développer et à maintenir des relations d’affaires
- Autonomie
- Diplomatie
- Leadership
- Entregent
- Sens de l’organisation
EXIGENCES
- Minimum de deux années d’expérience en gestion de personnel
- Connaissance du milieu communautaire
- Expérience en gestion de budget
- Doit posséder un véhicule
- Excellent français écrit-parlé
- Maîtrise de l’anglais
- Maîtrise de Microsoft 365
- Être familier avec la Loi sur les normes du travail (un atout)
- Connaissance en administration et en ressources humaines
Statut de l’emploi : Permanent
Horaire de travail : 35 heures / semaine
Rémunération : Variant entre 28$ et 31$ / heure en fonction des compétences et expériences du candidat
Avantages :
- Fonds santé pour les employés, leur conjoint.e et enfant.s (remboursement jusqu’à 2000 $ / année de dépenses en santé)
- Possibilité de télétravail et d’horaire flexible
- Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes
- Cellulaire et ordinateur portable fournis
- Remboursement du kilométrage pour les déplacements effectués pour l’organisme : 0,61$/kilomètre
Vacances :
Deux semaines par année
Trois semaines après deux (2) ans de service
Quatre semaines après cinq (5) ans de service
Cinq semaines après dix (10) ans de service