Afin d’attirer, d’acquérir et de retenir les meilleurs talents, les dirigeants d’entreprise sont de plus en plus conscientisés à l’importance d’offrir une rémunération, des avantages sociaux ainsi que des conditions de travail attrayants. De plus, il est bien connu que la rémunération globale a un impact sur le degré de motivation des travailleurs ainsi que sur la capacité des gestionnaires à mobiliser leurs équipes de travail.

Rémunération globale

Pourquoi faire appel à l’équipe de RH Boulevard?

Pour valider si la rémunération que vous offrez est comparable à celle de vos concurrents et des entreprises de votre secteur d’activité

Pour vous assurer que votre programme de rémunération permet de préserver l’équité interne

Pour susciter la réflexion des décideurs et faciliter la prise de décision.

Les services-conseils offerts en rémunération globale sont adaptés aux besoins de l’employeur et peuvent inclure :

  • Exposition de façon complète et objective de la nature et de la portée de la problématique.
  • Vigie de la concordance des politiques de rémunération globale de l’entreprise avec l’évolution de l’organisation et de son environnement.
  • Inventaire des solutions possibles en fonction des lois et politiques publiques applicables.
  • Identification des avantages et inconvénients de chaque solution recensée.
  • Recommandation de la ou des solutions que l’on juge appropriée(s).
  • Information concernant les impacts prévisibles de la ou des solutions retenue(s).
  • Information concernant les risques inhérents et prévisibles associés à une solution envisagée.