Jadis, le principal défi en recrutement consistait à sélectionner les meilleures ressources possibles dans un bassin de candidats relativement important. À cette époque, l’offre excédait la demande. Au fil des ans, le contexte a cependant changé. Le taux de chômage et la population active ayant diminué considérablement, le défi consiste désormais à dénicher des ressources qualifiées dans un bassin de candidats relativement restreint.

Attraction et acquisition de talents

Pourquoi faire appel à l’équipe de RH Boulevard?

Pour économiser temps, argent et énergie.… Pour assurer un processus de recrutement rigoureux.

Pour être accompagné dans les diverses étapes du processus de recrutement.

Pour vous permettre d’optimiser votre temps sur vos activités stratégiques.

Pour vous permettre de faire face à vos périodes de pointe sans vous soucier des activités de recrutement de personnel.

Les services-conseils offerts en attraction et acquisition de talents sont adaptés aux besoins de l’employeur et peuvent inclure :

  • Établissement d’un échéancier
  • Identification du profil du poste (ex. : responsabilités, enjeux, exigences, conditions de travail, etc.)
  • Détermination du contenu et des modalités d’affichage du poste
  • Recensement des sources possibles de recrutement (ex. : plateformes web, médias sociaux, établissements d’enseignement, etc.), détermination de la source de recrutement la plus appropriée et affichage du poste
  • Définition des critères d’évaluation des candidatures
  • Préparation des canevas d’entrevue
  • Tenue d’entrevues téléphoniques et d’entrevues en personne
  • Évaluation des candidatures selon des facteurs préalablement déterminés avec l’employeur (ex. : compatibilité avec les membres de l’équipe, durée probable de séjour du candidat à ce poste, aspects financiers et non financiers, etc.)
  • Vérification des références, du dossier de conduite, des antécédents judiciaires, des diplômes d’études et autres documents pertinents
  • Recommandation d’un choix de candidat à l’employeur ou présentation et justification de toute autre recommandation (ex. : procéder à un deuxième affichage)
  • Communication de la décision de l’employeur aux candidats retenus et non retenus